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31 marzo, 2012

“La regulación de la atención temprana es el termómetro de la madurez de las políticas sociales”, según FIAPAS


“La regulación de la atención temprana es el termómetro de la madurez de las políticas sociales”, según FIAPAS

• Así lo ha expresado su directora técnica, Carmen Jáudenes, durante la celebración de la mesa redonda ‘El enfoque inclusivo en las políticas de atención a los menores con discapacidad’, en el marco de la jornada ‘Menores con Discapacidad, ¿menores derechos?’, organizada por el CERMI, con el apoyo de la Fundación ONCE.

(Madrid, 22 de marzo de 2012). “La regulación y la universalización de la atención temprana es el termómetro de la madurez de las políticas sociales que desarrolla un país”, ha destacado la directora técnica de FIAPAS, Carmen Jáudenes, durante la celebración de la mesa redonda ‘El enfoque inclusivo en las políticas de atención a los menores con discapacidad’, en el marco de la jornada ‘Menores con Discapacidad, ¿menores derechos?’, organizada por el CERMI, con el apoyo de la Fundación ONCE.

Para ella, “se trata de una cuestión de derechos”, para lo que, según ha manifestado, “hacen falta cambios estructurales, así como una mayor coordinación para los apoyos, prestaciones y servicios; una mayor pluralidad; la formación de profesionales, más información y sensibilización o una evaluación continua y rigurosa”.

Según Jáudenes, que alerta sobre la falta de dotación de recursos de apoyo y coordinación profesional, “sólo la mitad de los alumnos con discapacidad pasan de Primaria a Secundaria; aproximadamente, el 2% del alumnado con discapacidad llega a la FP; el 1% al Bachillerato; y el 3% de estudiantes con discapacidad cursan estudios superiores”.

Por su parte, el gerente de DOWN España, Agustín Matía, ha querido resaltar la aportación del valor de la discapacidad en el ámbito de la educación inclusiva y ha expuesto que “habría que centrarse en una mayor participación de niños y niñas con discapacidad en todos los ámbitos”.

En este sentido, ha considerado que “tenemos que dar un enfoque inclusivo a las organizaciones y, en términos de infancia, los niños y niñas con discapacidad tienen que tener una presencia activa y tener una opinión en juego”.

“A la hora de plantear el papel inclusivo de la infancia, hay que plantear, sobre todo, el derecho a que tengan una vida”, ha destacado, haciendo alusión al aborto. Para Matía, quien considera que las familias tienen un papel muy “importante” en el sistema de cambio, “si una sociedad no valora la discapacidad, la toma de decisiones, probablemente “sean discriminatorias”.

Por otra parte, Belén Sáenz-Rico de Santiago, miembro de la Asociación de Padres de Niños Prematuros, ha hablado de los nacimientos prematuros y del incremento existente, de los cuales un 25 ó un 30% generan una discapacidad. “Es una condición neonatal que lleva consigo una mayor cantidad de discapacidad y morbilidad”, ha explicado.

Como profesora de la Facultad de Educación de la UCM-APREM, ha manifestado que la LOGSE es el sistema “fundamental para la incorporación e integración de las personas con discapacidad”, aunque ha reconocido que “el objetivo no es su integración, sino la normalización”.

También han participado en la mesa redonda el gerente del CERMI CLM, José Antonio Romero; y Juan José López, en representación de FESPAU, quienes han coincido en destacar la importancia de la implicación activa de las propias personas con discapacidad como agentes de cambio para hacer efectiva la inclusión.

Las niñas con discapacidad como “objeto preferente” de las políticas públicas de inclusión
Por su parte, la presidenta del Comité de Mujeres del Foro Europeo de la Discapacidad y comisionada de Género del CERMI, Ana Peláez, ha posicionado a las niñas con discapacidad como “objeto preferente” de las políticas públicas de inclusión, en el marco de las niñas con discapacidad del II Manifiesto Europeo de las mujeres con Discapacidad.
Principalmente, ha mostrado su preocupación por la falta de garantía de derechos con respecto a los menores con discapacidad y, especialmente, en el caso de las niñas; al mismo tiempo que ha alertado sobre la alta tasa de malos tratos en la infancia, haciendo, en este sentido, un llamamiento al respeto de sus derechos, dentro del principio de igualdad de oportunidades y a la lucha contra su discriminación, debido a su vulnerabilidad.
Entre distintas medidas, ha planteado la incorporación, de manera transversal, del género y la discapacidad en todas las políticas públicas, la atención directa y temprana en las niñas con discapacidad, así como mejoras en el entorno comunitario para alcanzar la inclusión de este grupo.
‘Propuestas de mejoras en el marco normativo de los menores con discapacidad en España’
La autora del estudio, promovido por el CERMI, ‘Propuestas de mejoras en el marco normativo de los menores con discapacidad en España’, María José Alonso Parreño, solicita en su investigación la reforma de la Ley Orgánica de Protección Jurídica del Menor (LOPJM), ya que, según ha asegurado, en esta normativa “no existe ninguna referencia a la discapacidad, mientras que en la Convención de Derechos del Niño de 1989, sí”. Por ello, ha propuesto su adaptación como “mejor vía” para llegar a las Comunidades Autónomas.
Esta ausencia del factor de la discapacidad, según ha asegurado, conduce a la “vulneración de los derechos fundamentales”, al mismo tiempo que ha destacado la importancia de adoptar medidas de protección de menores y derecho a la atención temprana como “novedad obligada”, la cual “debe estar reflejada en la LOPJM”.

Según el CERMI, es “primordial” adaptar la Ley de Protección Jurídica del Menor a la Convención de la ONU

Según el CERMI, es “primordial” adaptar la Ley de Protección Jurídica del Menor a la Convención de la ONU

• El CERMI reivindica, en relación a los menores con discapacidad, niñas y niños y adolescentes, la defensa de la plenitud de derechos, la no discriminación, la igualdad de oportunidades, la inclusión en la comunidad, la autodeterminación, la promoción de la autonomía personal y la emancipación social, desde el enfoque inclusivo de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

(Madrid, 28 de marzo de 2012). El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) considera “primordial” la reforma de la Ley Orgánica de Protección Jurídica del Menor, bajo el prisma de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, de manera que garantice los derechos fundamentales de los menores con discapacidad.

En este sentido, el CERMI advierte que velará por la pronta finalización del proceso de adaptación de la normativa española a la Convención de la ONU, que se inició la pasada legislatura.

Es una de las conclusiones extraídas de la jornada ‘Menores con Discapacidad, ¿menores derechos?’, organizada por el CERMI, que se celebró el pasado jueves 22 de marzo.

Los menores con discapacidad, niñas y niños y adolescentes, “son ante todo personas” y constituyen “el máximo referente de la acción del CERMI”, como uno de los grupos sociales sujetos a mayor riesgo de vulnerabilidad.

Por ello, el CERMI reivindica la defensa de la plenitud de derechos, la no discriminación, la igualdad de oportunidades, la inclusión en la comunidad, la autodeterminación, la promoción de la autonomía personal y la emancipación social, desde el enfoque inclusivo de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

También estima “necesario” que, desde el sector social de la discapacidad, y atendiendo a su condición de titulares de derechos, participativos y responsables, se promueva su participación activa y se fomente su empoderamiento y autodefensa de sus derechos. Para ello, se reivindicará la puesta en marcha de medidas oportunas por parte de los responsables públicos, como la asistencia personal de los menores con discapacidad.

Por otro lado, el CERMI apunta que es “preciso” tener presente la perspectiva de género en todas las políticas y actuaciones dirigidas a los menores con discapacidad para una protección “real y eficaz” de sus derechos.

Además, señala que las familias de las personas con discapacidad constituyen “el primer estadio” hacia la inclusión de los menores con discapacidad, así como la “principal” fuente de apoyos. Así, destaca la prestación de la Seguridad Social de atención a niñas y niños con cáncer y otras enfermedades graves como “un magnífico ejemplo de apoyo a las familias”.

El CERMI, por otra parte, saluda la voluntad del Gobierno de apoyar y promover el ejercicio de derechos de los menores con discapacidad y considera “positivas” las medidas dirigidas a la defensa de sus derechos en el 2º Plan Estratégico de Infancia y Adolescencia, actualmente en fase de elaboración. En este sentido, indica que realizará un seguimiento del Plan y vigilará para que se tengan presentes los intereses de los menores con discapacidad en materia de protección a la familia, así como en el ámbito de la violencia contra niñas y niños.

Otra conclusión que extrae el CERMI es la necesidad de tener datos fiables sobre los menores con discapacidad para una “correcta” medición y cualificación estadística de este grupo, así como de estudios sobre violencia y maltrato infantil, la situación de los menores con discapacidad en adolescentes, etc.

Asimismo, considera “preciso” acometer la regulación de la atención temprana desde una perspectiva inclusiva y de derechos humanos que contiene la Convención de la ONU, con un respeto a la diversidad, abarcando, principalmente, el ámbito sanitario, educativo y social, y centrándose en la familia de los menores con discapacidad. Para ello, el CERMI reclama a los poderes públicos que se tenga en cuenta la toma de posición del sector en relación con los planes de atención a menores de tres años en situación de dependencia.

En relación a las niñas y niños nacidos prematuros, el CERMI colabora con Aprem en la prevención de estos partos y de los posibles problemas de desarrollo de estos menores, así como en el fomento de la visibilidad de este grupo y sus familias para defender sus intereses ante los poderes públicos y la sociedad.

En materia de educación, el CERMI alerta sobre un “ascenso” de la cifra del alumnado en centros educativos de educación especial, ya que “atenta contra la Convención de la ONU”, la cual defiende la educación inclusiva de las personas con discapacidad. “Es necesario ligar el concepto de excelencia al de diversidad”, en este sentido, apunta el Comité.

También opina que los medios de comunicación representan un papel “fundamental” en la defensa y difusión de una imagen “adecuada” de los menores con discapacidad, alejada de estereotipos y acorde con la perspectiva de derechos humanos.

Como ejemplo de buenas prácticas en la defensa de los menores con discapacidad por parte de las entidades locales, el CERMI destaca al Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón (Madrid) y apoya la colaboración del sector social de la discapacidad y las entidades locales para la garantía de esta promoción y defensa de derechos de la discapacidad.

Por último, el CERMI afirma que la crisis económica en la que estamos inmersos “no debe ser una excusa” para el recorte de derechos en el ámbito de la atención a menores con discapacidad.

Expertos destacan el desconocimiento empresarial sobre las soluciones que las TIC`s ofrecen a la integración laboral de las personas con discapacidad

Expertos destacan el desconocimiento empresarial sobre las soluciones que las TIC`s ofrecen a la integración laboral de las personas con discapacidad

• Inciden en que quedarse al margen de las nuevas tecnologías es quedarse al margen de determinadas ofertas de trabajo

• Piden a la Administración Pública que potencie los criterios de contratación socialmente responsable en las licitaciones públicas

(Madrid, 28 de marzo de 2012).- Expertos en el ámbito de la inserción laboral de personas con discapacidad y TIC´s han destacado hoy el desconocimiento existente entre el empresariado español, sobre las soluciones efectivas para que este colectivo tenga acceso a las Nuevas Tecnologías en el entorno laboral.

Así lo han hecho en el marco de los “Desayunos Sectoriales de CENTAC”, que el Centro Nacional de Tecnologías de la Accesibilidad organiza, con distintas temáticas, durante este año 2012, con el objetivo de sacar a la luz focos ocultos, nuevos retos y nuevos actores relacionados con las TIC de la accesibilidad. Estos encuentros pueden verse en directo, con un formato accesible, a través de la página web de CENTAC.

El director de CENTAC, Juan Luis Quincoces, ha destacado que “si somos capaces de poner los recursos materiales y humanos necesarios se pueden eliminar barreras que disminuyan discapacidades e incluso las hagan desaparecer”.

En su opinión, el diseño desde el origen responde a un “cambio cultural” que supone “asumir que somos personas distintas y hay que desarrollar pensando en todas” y se ha referido al concepto “cadena de valor” para resaltar que la accesibilidad tiene que ser un concepto transversal, ya que, ha ejemplificado, hay ocasiones en las que “un hotel es accesible pero no lo son los taxis, museos o playas” que se encuentran a su alrededor.

Una de las cuestiones que se han abordado durante el encuentro, ha sido “si prima el talento de las personas con discapacidad o la obligación de cumplir las normas en lo que respecta a la inserción laboral”. “Hay muchas personas con discapacidad con talento, pero no se es consciente de que existen.”, ha puntualizado, pero “hoy pesa más la ley que el talento”.

Sobre la obligación en el cumplimiento de normas como la LISMI, el director de CENTAC ha asegurado que es necesario un seguimiento y actuar en el ámbito de la sanción, aunque ha dejado claro que es “más partidario de ser propositivo”.

Las tecnologías hoy “no son optativas”, ha dicho Juan Luis Quincoces, sino que algunas de ellas “son necesarias para sobrevivir”, como las redes sociales, que son “un instrumento de vida personal”.

Por ello, “hay que tener una cultura proevolutiva y hay que ir adaptándose”, pero existen factores como la formación o el lugar de residencia que hacen que no todas las personas tengan las mismas oportunidades de acceso a las Nuevas Tecnologías. Así, es necesario, en su opinión, “encontrar un equilibrio” y que se potencie esta igualdad desde la Administración.

En esta misma línea, el director de comunicación de Servimedia, Arturo San Román, ha explicado que Servimedia tiene en plantilla un 48% de personas con discapacidad y éstas no podrían estar integradas sin las nuevas tecnologías. Se trata, ha recalcado, de una herramienta base para la integración, pero “la tecnología la crean las personas y la pregunta es si a la hora de diseñar hay amplitud de miras para pensar en toda la población”.

“En el mundo empresarial, cuando diseñas algo, qué cuesta diseñar para todos”, se ha preguntado, y ha considerado que “solo desde el punto de vista comercial, las personas con discapacidad son un nicho de 4 millones de personas”.

El director de comunicación se ha referido también a la LISMI y ha asegurado que aunque se ha avanzado mucho en lo que se refiere a legislación, “no hemos sido capaces de crear la cultura de la normalidad” y ha destacado que para las personas con discapacidad, el trabajo es la base de la independencia.

El mayor empleador de este país es la Administración Pública, ha asegurado, y tiene en sus manos potenciar una contratación socialmente responsable, algo que no está haciendo. En esta línea, ha subrayado que la futura puesta en marcha de la Ley de Trasparencia es un buen momento para incluir cláusulas sociales de obligado cumplimiento para las empresas a la hora participar en concursos públicos.

También ha alertado de que colectivos como la mujer o las personas que viven en el entorno rural son nichos en los que la brecha digital es enorme y, de este modo, ha dicho, “estamos creando una sociedad en dos niveles”.

Por su parte, Francisco Mazarrón, técnico de Formación y Desarrollo de Personas de MRM, ha explicado que esta empresa dedicada a prestar servicios auxiliares de la industria, manipulados, embolsado, retráctil y packaging, es un centro especial de empleo con un 86% de personas con discapacidad y un 82% de ellas con discapacidad intelectual.

Mazarrón ha explicado cómo en MRM se han adaptado terminales manuales con un software muy sencillo, de modo que el personal laboral no tiene que teclear el ordenador, sino que estos terminales disparan una pegatina que se coloca en los productos, lo que “ha disminuido muchísimo el margen de error de los inventarios” y ha conseguido hacer desaparecer en muchos casos la supuesta discapacidad.

En este sentido, ha dejado claro que la tecnología, con una buena formación, es capaz de eliminar muchas barreras”.

Desde el departamento de Accesibilidad Universal de Fundación ONCE, Javier Blázquez ha considerado que “el gran problema” es el desconocimiento social y empresarial sobre la existencia de soluciones para que las personas con discapacidad tengan acceso a las nuevas tecnologías.

“No nos ponemos en la piel de las personas con discapacidad”, ha aseverado, ya que “cuando se desarrolla tecnología, hay que pensar en que pueda ser utilizada por toda la población”. En esta línea, ha coincidido con el resto de ponentes en que se trata de una cuestión cultural y ha subrayado que el acceso a las Nuevas Tecnologías tiener que ser una demanda de la sociedad.

En esta línea, ha destacado que hay mitos que es necesario romper, “como que una página web accesible es fea y cara”. Se trata, desde su punto de vista, de una cuestión de adaptación a los avances, tal y como ocurrió con el fax o el móvil. “Hemos tenido que aprender y evolucionar, pero lo que antes tardaba diez años en evolucionar, ahora se hace en seis meses”, ha puntualizado.

Sobre la inserción laboral de las personas con discapacidad, ha afirmado que “si conseguimos que este colectivo entre en las empresas, a través de la LISMI, los directivos acaban dándose cuenta de su valor”.

“Hay que racionalizar el uso de las tecnologías y pensar en su uso por parte de toda la población”, ha finalizado.

Rafael González, responsable de Recursos Humanos de INNOVA, ha apostado por dar más publicidad a la LISMI desde el Estado.

González ha planteado, entre otras cuestiones, la dificultad de acceso a las nuevas tecnologías, por parte de las personas que viven en el entorno rural, y la brecha digital existente también entre las generaciones adultas, así como si “el coste de las nuevas tecnologías está al alcance de todo el mundo”.

Finalmente, Eduardo Martínez, director de Inserción Laboral de la Asociación Española de Empleo con Apoyo (Aese), ha señalado que “hay que trabajar para las personas”, pero existe, ha dicho, “un gran desconocimiento” de la discapacidad desde el empresariado, que no asume el “efecto multiplicador” de contratar a personas con discapacidad.

“Quedarse al margen de las nuevas tecnologías es quedarse al margen de determinadas ofertas de trabajo”, ha dicho, y ha apostado por romper barreras, en este sentido, para las personas con discapacidad e incluir la accesibilidad total en cualquier proyecto, generando, de este modo, una línea trasversal.

Emilio Sánchez Vicario anima a los empresarios a contratar a deportistas paralímpicos “porque marcan la diferencia”

Emilio Sánchez Vicario anima a los empresarios a contratar a deportistas paralímpicos “porque marcan la diferencia”

 El tenista ha hecho estas declaraciones durante su intervención en el desayuno del Foro Inserta Responsable que con el título de ‘Valores del deporte en la gestión empresarial’ se ha celebrado esta mañana en Madrid
(Madrid, 28 de marzo de 2012).- El tenista Emilio Sánchez Vicario ha instado a los empresarios a que incorporen en sus plantillas a deportistas paralímpicos porque “podrán comprobar que estas personas marcan la diferencia”, ya que conjugan una serie de valores necesarios para crear “un estado ideal de competición” que tienen una aplicación inmediata y productiva en el terreno de la empresa.
Sanchez Vicario ha hecho estas declaraciones durante su intervención en el desayuno del Foro Inserta Responsable, que con el título de ‘Valores del deporte en la gestión empresarial’, se ha celebrado esta mañana en Madrid con el auspicio de Fundación ONCE y la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
El tenista ha explicado que para llegar a ese estado ideal de competición los deportistas tienen que combinar un buen estado físico, una fortaleza mental capaz de marcar un objetivo claro que les lleve a conseguir sus propósitos, una resistencia emocional que los haga reaccionar bien ante la adversidad y una fuerza espiritual que les lleva a poner pasión y entrega en lo que se proponen. Por todo ello, Sanchez Vicario se ha pedido a los empresarios presentes en el desayuno que contraten y aprovechen todas estas cualidades de los deportistas paralímpicos.
Por su parte, el presidente de la ONCE y su Fundación y presidente del Comité Paralímpico Español, Miguel Carballeda ha asegurado que “hablar de deportistas paralímpicos es hablar de un plus de superación ante las adversidades” por lo que contratarles es una oportunidad para los empresarios para “aprovecharse de su talento”.
Carballeda ha animado a los empresarios a que se adhieran al Plan Ado Empleo, una iniciativa de Fundación ONCE, el Comité Paralímpico Español y el Consejo Superior de Deportes, que se materializará en la firma de un convenio el próximo 27 de abril con el objetivo de favorecer la inserción laboral de los deportistas paralímpicos cuando acaben su carrera deportiva.
Igualmente, ha intervenido la destacada medallista paralímpica Teresa Perales, quien ha afirmado que las empresas, al igual que los deportistas “luchamos por ser competitivos y nosotros sabemos muy bien lo que es la eficacia, la excelencia y que el esfuerzo tiene una recompensa”. Además, ha añadido “somos capaces de afrontar un momento decisivo en tan sólo unos segundos en los que tenemos que demostrar que realmente valemos. Entendemos que el sacrificio es importante porque la recompensa va a ser mayor”.



La nadadora ha asegurado que “los deportistas somos empresarios de nuestro propio cuerpo, tenemos que gestionar nuestras propias emociones y adaptarnos a las circunstancias. Demostramos que los límites no existen y estamos acostumbrados a pensar más allá de hoy”. A su jucio, todos estos valores serán los que apliquen los deportistas paralímpicos cuando los empresarios les ofrezcan la posibilidad de demostrar su valía en el desempeño de un puesto de trabajo.
Ha cerrado el encuentro el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, quien ha señalado que “con estos deportistas paralímpicos llenos de medallas tratamos de recordar a muchas personas con discapacidad que todos los días ganan medallas en situaciones anónimas”. Por último, ha propugnado ante a los empresarios que se sumen al Plan Ado Empleo para que los deportistas paralímpicos tengan una oportunidad laboral cuando finalicen su carrera.
El Foro Inserta Responsable es una iniciativa impulsada por Fundación ONCE con el objetivo de ser un espacio de reflexión, participación e innovación social en Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad (RSC-D) que posibilite a las empresas y organizaciones compartir buenas prácticas, herramientas y experiencias para un mejor desarrollo de estas políticas. Forman parte de él más de 50 empresas punteras tanto a nivel nacional como internacional, además de escuelas de negocio y organizaciones e instituciones.

Casi un millón de personas mayores se benefician de las asignaciones a Fines Sociales

Marca Fines Sociales en tu declaración de la Renta, no te cuesta nada

Casi un millón de personas mayores se benefician de las asignaciones a Fines Sociales

 El colectivo de personas mayores recibió en 2011 el 26,75% de la cuantía destinada a proyectos de acción social.
Madrid, 30 de marzo. En 2011, gracias a la solidaridad de las personas contribuyentes que marcaron Fines Sociales en su declaración de la Renta, prácticamente cinco millones y medio de personas, se beneficiaron de los proyectos que desarrollan las ONG de Acción Social dirigidos a atender las necesidades de las personas en riesgo de exclusión social. De ese total, 983.422 personas eran mayores.
El colectivo de personas mayores es de especial relevancia en el reparto del IRPF, en 2011 recibió el 26,75% de los 207 millones de euros dirigidos a proyectos de acción social. Organizaciones como la Unión Democrática de Pensionistas (UDP) hacen posible la puesta en marcha de programas dirigidos a este colectivo destacan “Servicio de atención a domicilio”; “Servicio de atención a mayores por videoconferencia”; “Cuidarelax” y “Contigo en Casa”, entre otros muchos.
Cruz Roja Española, gracias a las asignaciones a Fines Sociales, prestó apoyo a 110.472 personas mayores, a través de programas como el de “Ayuda a domicilio complementaria” cuyo objetivo es aliviar el aislamiento que sufren muchas personas mayores y que, en 2011, tuvo cerca de 70.000 beneficiarios en 15 Comunidades Autónomas. Cruz Roja gestiona, además, “Centros de días para personas mayores” configurados como unidades de prevención, mantenimiento de salud, rehabilitación, formación, información y desarrollo de actividades de tipo cultural, de convivencia y de promoción social; apoya a familias con personas mayores dependientes, a través de programas de respiro. El programa de Teleasistencia domiciliaria, uno de los que cuentan con un mayor número de beneficiarios (atendió el año pasado a más de 196.000 personas) tiene también apoyo financiero procedente de la asignación tributaria del IRPF entre sus fuentes de financiación. En concreto, en 2011, esta subvención permitió atender a 16.228 personas mayores.
Los proyectos desarrollados por Caritas Española, a través de su red confederal de 68 Cáritas Diocesanas y más de 6.000 Cáritas Parroquiales, consisten en facilitar acciones de ayuda externa a personas mayores que viven solas, servicios de atención diurna y nocturna (Cáritas cuenta con un total de 45 centros que prestan estas ayudas en todo el Estado), servicios residenciales (a través de una red de 51 residencias), programas de respiro y apoyo familiar, así como proyectos de adaptación de viviendas. Todas estas áreas de actuación, en las que participaron cerca de 18.000 personas mayores el pasado año, contaron en 2011 con el apoyo financiero de 4,67 millones de euros procedentes de la asignación tributaria del IRPF.
La Confederación Estatal de Personas Sordas (CNSE) también desarrolla el programa “Adecosor” dirigido entre otros, a personas mayores sordas. El objetivo es fomentar la participación de este colectivo en la sociedad a través de acciones de sensibilización social, fortalecimiento de la autonomía personal, dinamización del movimiento asociativo y promoción de acciones de ocio y tiempo libre.
Según los últimos datos extraídos del programa “Cuidarelax” que desarrolla UDP y cuyo objetivo es dar apoyo a la persona cuidadora, respiro y descanso a los familiares, el 83,5% de las personas mayores dependientes están atendidas por sus familiares. De este alto porcentaje cabe destacar que la mayoría de las personas responsables son mujeres. Los conflictos en la familia, la dificultad de compatibilizar trabajo, el cuidado del mayor, la reducción o incluso la desaparición del tiempo libre, puede llevar al aislamiento social de las personas cuidadoras derivando en secuelas en la salud.
Gracias a las asignaciones a Fines Sociales, Angel Herráiz de 60 años desde hace 10 años se ocupa de cuidar de su madre de 88. El año pasado fue un beneficiario del programa “Cuidarelax” que desarrolla UDP. Angel está casado y tiene tres hijos en estos momentos está en paro y dedica todo su tiempo al cuidado de su madre “lo peor es la perdida de libertad. Toda tu vida tienes que planificarla en torno a atenderla a ella, a llevarla al medico y a que no esté sola en ningún momento. Por eso fue un descanso poder participar en el programa, fueron días de desconexión para mi mujer y para mí, a la vez que aprendimos nuevas técnicas para rebajar el stress”.
Acacio Herrero de la Asociación de Personas Sordas de Valladolid, es un beneficiario del programa “Adecosor” de CNSE que también quiere trasladar a la sociedad su propia experiencia “Desde hace mucho tiempo vengo marcando la X para fines sociales en la Declaración de la Renta porque supone la eliminación de barreras para las personas sordas: más subtitulado, más intérpretes, más dinamización de personas mayores sordas, personas ciegas, con discapacidad intelectual, sordociegas... Y en general ayuda al colectivo de la discapacidad. Gracias a marcar esta X podemos recibir formación y se aumentan los servicios sociales”.
Gracias a las aportaciones de las personas que marcaron la casilla de Fines Sociales en su declaración de la Renta, el año pasado se pusieron en marcha un total de 1.082 programas de acción social, desarrollados por 410 entidades.
Marcar la casilla de Fines Sociales es un gesto solidario que no cuesta nada, la persona contribuyente, al hacer la declaración de la Renta, no va a tener que pagar más ni le van a devolver menos. Además, también puede marcar la casilla de la Iglesia Católica junto con la de Fines Sociales y, de esta manera, destinará un 0,7 % a cada una de ellas. Simultaneando las dos casillas, la ayuda no se divide, se suma.
La Plataforma del Tercer Sector que integra a la Plataforma de ONG de Acción Social a la Plataforma de Voluntariado de España, a la Red de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social (EAPN-ES) y al Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) lidera este año la campaña “X Solidaria” junto con la Plataforma de Organizaciones de Infancia y la Coordinadora de ONG para el Desarrollo. Esta campaña de sensibilización está dirigida a las personas contribuyentes para que marquen la casilla de Fines Sociales en su declaración de la renta anual.

FEACEM pide que los esfuerzos por reducir el déficit no frenen las políticas de creación de empleo

FEACEM pide que los esfuerzos por reducir el déficit no frenen las políticas de creación de empleo

• La directora gerente de FEACEM advierte del riesgo de que la crisis actual “nos haga retroceder” en la integración laboral de personas con discapacidad

• Los CEE dan empleo a más de 59.000 personas con discapacidad

(Madrid, 30 de marzo de 2012).- La Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo, FEACEM, ha señalado que en la actual crisis económica es necesario compaginar los esfuerzos por contraer el déficit con la necesidad de diseñar nuevas políticas de creación de empleo.
Así lo ha asegurado la directora gerente de FEACEM, Pepa Torres, en el marco del Observatorio “Crisis y Discapacidad”, un encuentro creado por Servimedia Comunicación para conocer cómo está afectando la situación económica que atraviesa España en el movimiento asociativo de las personas con discapacidad.
En el marco actual, la responsable de FEACEM ha mostrado su deseo de que los recortes no paralicen el incremento de ayuda al empleo protegido. En concreto, se ha referido a la propuesta del Senado de instar al Gobierno a elevar del 50% al 75% la subvención salarial a personas con discapacidad.
“Esperamos que los recortes no impidan que esta voluntad política se lleve a cabo”, ha advertido al respecto. “Es fundamental el mantenimiento de esa subvención para las personas con gran discapacidad, que son los colectivos más vulnerables”.
Durante el encuentro, la directora gerente de Feacem ha reconocido que la situación de crisis actual requiere el compromiso, el apoyo y la reflexión de todos. Aportar imaginación e innovar entre todos. “Hay que hacer reformas y todos somos conscientes de que son necesarias”, pero sin dar ni un paso atrás en los avances que se han conseguido en el empleo de las personas con discapacidad.
“Hay que hacer una revisión de esas subvenciones y sentarnos para ver cómo con los mismos recursos podemos ser más efectivos”. “La situación requiere esfuerzos para contraer el déficit pero también inversión para la creación de empleo”, ha añadido.
Asimismo, ha abordado las ayudas a la creación de empleo para personas con discapacidad y ha mostrado su preocupación ante la posibilidad de que algunas comunidades autónomas, entre ellas Cataluña, puedan eliminarlas o ligarlas a disponibilidad presupuestaria.
“Estamos a la espera de los Presupuestos Generales del Estado. Lo único que sabemos es la propuesta del 75%. Voluntad hay, pero no sabemos si va a haber recursos. La incertidumbre es absoluta. Serán unos presupuestos austeros y estamos a la espera”.

En su opinión, es en tiempos de crisis cuando hay que ser más imaginativos y buscar líneas de financiación. “Seguramente instrumentos financieros hay y, si no los hay, habrá que inventarlos”, ha insistido. También ha apostado por aprovechar “la oportunidad de la crisis” para reinventar y redefinir el sistema de integración laboral y la propia organización de los centros especiales de empleo.

“Es un momento ideal para reinventarse. Hay que pensar en los CEE como generadores de valor en el entorno y analizar el impacto social y económico que tenemos y cómo se compagina rentabilidad social y económica”. Para ello, ha añadido, es necesario profesionalizar las estructuras, dotar a los equipos de una formación de calidad y adaptar la actividad de los centros a las demandas del mercado.

Por último, recordó que los CEE dan trabajo a más de 59.000 personas con discapacidad. “Yo creo que merece la pena pensar en qué puede haber para que eso se mantenga y vaya creciendo. Por muy difícil que sea la situación no podemos dejar que el esfuerzo de los últimos años se pierda”.

Los centros especiales de empleo ha resistido, en su opinión, mejor la crisis económica que otros sectores, porque han destruido menos empleo. En 2011, la contratación en estas empresas creció un 4,2%, frente al 1,6% que registró el empleo en la población trabajadora discapacitada. “Es una pena que una situación de crisis haga que retrocedamos”, ha concluido.

OBSERVATORIO ‘CRISIS Y DISCAPACIDAD’

El Observatorio ‘Crisis y Discapacidad’ se ha puesto en marcha con el objetivo de analizar la situación actual del sector de la discapacidad en España, dentro del difícil contexto económico y financiero que atraviesa el país.
Organizado por el departamento de Comunicación de Servimedia, está diseñado como una oportunidad para trasladar las necesidades y demandas de un sector tan vulnerable, como es el sector social de la discapacidad y, al mismo tiempo, dar voz a los agentes de las distintas entidades que lo componen.

28 marzo, 2012

OPINIÓN. Resolución del Algarrobico.

Sobre la educación.

Este artículo de Carles Capdevila, me parece interesante, por este motivo lo coloco en este blog, induce a la reflexión y un proceso que implique dedicar algo de tiempo para pensar en los más pequeños, en su educación y todo lo que les rodea, me parece digno de atención Ahí va!  :

Carles Capdevila, Periodista

Educar debe de ser una cosa parecida a espabilar a los niños y frenar a los adolescentes. Justo lo contrario de lo que hacemos: no es extraño ver niños de cuatro años con cochecito y chupete hablando por el móvil, ni tampoco lo es ver algunos de catorce sin hora de volver a casa. Lo hemos llamado sobreprotección, pero es la desprotección más absoluta: el niño llega al insti sin haber ido a comprar una triste barra de pan, justo cuando un amigo ya se ha pasado a la coca.

Sorprende que haya tanta literatura médica y psicopedagógica para afrontar el embarazo, el parto y el primer año de vida, y que exista un vacío que llega hasta los libros de socorro para padres de adolescentes, esos que lucen títulos tan sugerentes como Mi hijo me pega o Mi hijo se droga. Los niños de entre dos y doce años no tienen quien les escriba. Desde que abandonan el pañal (¡ya era hora!) hasta que llegan las compresas (y que duren), desde que los
desenganchas del chupete hasta que te hueles que se han enganchado al tabaco, los padres hacemos una cosa fantástica: descansamos. Reponemos fuerzas del estrés de haberlos parido y enseñado a andar y nos desentendemos hasta que toca irlos a buscar de madrugada a la disco. Ahora que al fin volvemos a poder dormir, y hasta que el miedo al accidente de moto nos vuelva a desvelar, hacemos una siesta educativa de diez o doce años.

Alguien se estremecerá pensando que este período es precisamente el momento clave para educarlos. Tranquilo, que por algo los llevamos a la escuela. Y si llegan inmaduros a primero de
ESO que nadie sufra, allá los esperan los colegas de bachillerato que nos los sobreespabilarán en un curso y medio, máximo dos. Al modelo de padres que sobreprotege a los pequeños y abandona los adolescentes nadie los podrá acusar de haber fracasado educando a sus hijos. No lo han intentado siquiera. Los maestros hacen algo más que huelga o vacaciones, y la educación es bastante más que un problema. Pido perdón tres veces: por colocar en un título tres palabras tan cursis y pasadas de moda, por haberlo hecho para hablar de los maestros, y, sobre todo sobre todo, porque mi idea es -lo siento mucho- hablar bien de ellos. Sé que mi doble condición de padre y periodista, me invita a criticarlos por hacer demasiadas vacaciones (como padre) y me sugiere que hable de temas importantes, como la ley de educación (es lo mínimo que se le pide a un periodista esta semana). Pero estoy harto de que la palabra más utilizada junto a escuela sea 'fracaso' y delante de educación acostumbre a aparecer siempre el concepto 'problema', y que 'maestro' suela compartir titular con 'huelga'. La escuela hace algo más que fracasar, los maestros hacen algo más que hacer huelga (y vacaciones) y la educación es bastante más que un problema. De hecho es la única solución, pero esto nos lo tenemos muy callado, por si acaso.

Mi proceso, íntimo y personal, ha sido el siguiente: empecé siendo padre, a partir de mis hijos
aprendí a querer el hecho educativo, el trabajo de criarlos, de encarrilarlos, y, mira por donde, ahora aprecio a los maestros, mis cómplices. ¿Cómo no he de querer a una gente que se dedica a educar a mis hijos? Por esto me duele que se hable mal por sistema de mis queridos maestros, que no son todos los que cobran por hacerlo, claro está, sino los que son, los que suman a la profesión las tres palabras del título, los que mientras muchos padres se los imaginan en una playa de Hawai están encerrados en alguna escuela de verano, haciendo formación, buscando herramientas nuevas, métodos más adecuados. Os deseo que aprovechéis estos días para rearmaros moralmente. Porque hace falta mucha moral para ser maestro. Moral en el sentido de los valores y moral para afrontar el día a día sin sentir el aprecio y la confianza imprescindibles. Ni los de la sociedad en general, ni los de los padres que os transferimos las criaturas pero no la autoridad. ¿Os imagináis un país que dejara su material más sensible, las criaturas, en sus años más importantes, de los cero a los dieciséis, y con la misión más decisiva, formarlos, en manos de unas personas en quienes no confía?

Las leyes pasan, y las pizarras dejan de ensuciarnos los dedos de tiza para convertirse en digitales. Pero la fuerza y la influencia de un buen maestro siempre marcará la diferencia: el que es capaz de colgar la mochila de un desaliento justificado junto a las mochilas de los alumnos y, ya liberado de peso, asume de buen humor que no será recordado por lo que le toca enseñar, sino por lo que aprenderán de él.

REENVIALO A TODOS LOS DOCENTES QUE CONOZCAS

El CGCFE se reúne con las entidades de la discapacidad y les ofrece colaboración para abordar sus necesidades en el ámbito de la Fisioterapia

El CGCFE se reúne con las entidades de la discapacidad y les ofrece colaboración para abordar sus necesidades en el ámbito de la Fisioterapia

(Madrid, 27 de marzo de 2012)-. El vocal del Consejo General de Colegios de Fisioterapeutas de España (CGCFE), Iban Arrien, se ha reunido con las entidades de la discapacidad para conocer las necesidades fisioterápicas del colectivo y les ha ofrecido la colaboración del Consejo para el desarrollo de acciones conjuntas destinadas a paliar las dificultades que encuentran en su vida diaria.

Según ha destacado Arrien, el objetivo del Consejo es defender los intereses de los ciudadanos para favorecer y promocionar la salud de las personas y contribuir a paliar las dificultades que encuentran en su vida diaria, así como promover un modelo de atención fisioterápica adaptado al siglo XXI.

El vocal del Consejo ha ofrecido a las asociaciones una colaboración institucional, a través de la puesta en marcha de jornadas formativas sobre Fisioterapia en las distintas entidades que componen el movimiento asociativo de personas con discapacidad, así como el establecimiento de un diálogo y colaboración directa con cada una de ellas.

En esta línea, ha propuesto a las entidades asistentes la creación de un foro nacional para debatir las necesidades fisioterápicas de la discapacidad y el impulso de un modelo más acorde con las circunstancias actuales. La puesta en marcha de campañas divulgativas, el impulso a la investigación y la derivación directa al fisioterapeuta, son otros de los compromisos del Consejo.

Durante el encuentro, Miriam Torregrosa, trabajadora social de la Federación Española de Enfermedades Raras (FEDER) Madrid, ha explicado que en el ámbito de las enfermedades raras, la Fisioterapia es “muy específica y costosa” y las familias tienen que asumir costes de hasta 600 euros al mes en terapia. Por ello, ha considerado de gran importancia que en las universidades se forme a los fisioterapeutas en cómo tratar este tipo de enfermedades.

Por su parte, Luis Perales, fisioterapeuta de la Fundación NUMEN, integrada en la Federación ASPACE Madrid, se ha referido a la problemática en torno a los pacientes con parálisis cerebral y ha lamentado que no exista un criterio fisioterápico único para convenir la metodología más adecuada a cada caso y esto, ha puntualizado, en muchas ocasiones depende de la formación. Además, ha destacado la no existencia de evidencia científica sobre la eficacia de determinados tratamientos de Fisioterapia.

En esta línea, Javier Buendía, fisioteraputa de la Federación de Organizaciones en favor de Personas con Discapacidad Intelectural (FEAPS), ha asegurado que el área de bienestar físico ha quedado relegada en el ámbito de la discapacidad intelectual. Asimismo, ha lamentado que no exista formación sobre determinadas enfermedades ni en las universidades ni fuera de ellas, “porque a la hora de enfrentarse con determinados pacientes, el fisioterapeua se encuentra perdido”.

Susana Martín, gerente de Aspaym Madrid, ha resaltado que además de la especialización en determinadas patologías, es importante la motivación a la hora de trabajar con pacientes crónicos y ha apostado por la realización de estudios sobre el beneficio de la Fisioterapia en determinados pacientes.

Pedro Moyano, en representación de la Federación de Organizaciones en favor de Personas con Discapacidad Intelectual (COCEMFE), ha destacado la importancia de la Fisioterapia de mantenimiento y ha señalado la necesidad de que se pongan en marcha campañas informativas al respecto.

Natacha León, médico rehabilitadora de la Fundación del Lesionado Medular (FLM), ha asegurado que es necesario agrupar a todo lo que engloba la rehabilitación, que no es sólo la Fisioterapia, aunque este es un componente muy importante. “Es necesario centrarse en un objetivo global y general”, ha dicho.

Finalmente, la directora de la FLM, Ana Soriano, ha reclamado la redacción de un informe que evalúe los beneficios de la Fisioterapia y lo que supone de ahorro en costes para el Estado, que debería de llegar a la Administraciones sanitaria.

CGCFE

El Consejo General de Colegios de Fisioterapeutas de España (CGCFE) es el organismo que representa a los más de 40.000 fisioterapeutas que, en España, trabajan con el objetivo común de favorecer la salud de los ciudadanos. Además, ordena la profesión, tutela los intereses de la fisioterapia, así como su óptima aplicación y universalización.

Los fisioterapeutas son profesionales sanitarios, según lo previsto en la legislación vigente, acreditados con el grado universitario en Fisioterapia, impartido en 43 universidades españolas y poseedores de conocimientos teóricos y prácticos destinados a beneficiar la salud de la población. Además, cada vez hay un mayor número de doctorados y masters, que aseguran su elevada cualificación.

24 marzo, 2012

El color de las flores:

23 marzo, 2012

El CERMI y Fundación ONCE resaltan el papel del movimiento asociativo para la inclusión de los menores con discapacidad

Fuente: servimedia

El CERMI y Fundación ONCE resaltan el papel del movimiento asociativo para la inclusión de los menores con discapacidad

• Durante la clausura de la jornada ‘Menores con Discapacidad, ¿menores derechos?’, organizada por el CERMI, con el apoyo de la Fundación ONCE.

(Madrid, 22 de marzo de 2012). La directora ejecutiva del CERMI, Pilar Villarino, ha llamado la atención sobre la importancia del reconocimiento de los derechos de los menores con discapacidad, como sujetos activos de la sociedad, así como el enfoque inclusivo en todas las políticas públicas. Así lo ha manifestado durante la clausura de la jornada ‘Menores con Discapacidad, ¿menores derechos?’, organizada por el CERMI, con el apoyo de la Fundación ONCE.

Asimismo, Villarino ha incidido en la labor del movimiento asociativo y ha instado a “replantearse” la actuación de las entidades del sector social para “dar voz a los menores con discapacidad” y buscar, así, su participación. Por otra parte, también ha destacado la necesidad de adaptar la legislación española a la Convención de la ONU, así como continuar con la regulación sobre la atención temprana.

Por su parte, la directora de Empleo, Formación y Proyectos de la Fundación ONCE, Sabina Lobato, ha reforzado la idea de la importancia del papel de las entidades del movimiento asociativo de la discapacidad para la defensa de los derechos, en este caso, de los menores.

En este sentido, ha hecho referencia a la educación inclusiva y ha sostenido que la falta de recursos por la difícil situación económica “no debe impedir el desarrollo de la integración de los niños y niñas con discapacidad”. Por ello, ha hecho un llamamiento al compromiso de los centros educativos y, sobre todo, en las labores de investigación con respecto al nivel de inclusión de todos los alumnos, lo cual, ha asegurado, “es muy relevante”.

La subdirectora general de Participación y Entidades Tuteladas de la Dirección General de Políticas de Apoyo a la Discapacidad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Mercedes Jaraba, que también ha participado en la clausura de la jornada, ha coincidido en que es “fundamental” la perspectiva de la inclusión desde los menores y por tanto, ha hablado de “priorizar” sobre la atención temprana y la educación.

Previo a la clausura, la delegada del CERMI para la Autonomía Personal, Roser Romero, ha expuesto las propuestas del sector social de la discapacidad para el Plan Integral de Atención a Menores de 3 años en situación de dependencia y ha mantenido que, según investigaciones, la atención está vinculada al pleno desarrollo de la personalidad y puede condicionar el ejercicio de los demás derechos y libertades fundamentales a lo largo de la vida.

También ha destacado el papel de la familia y del entorno, que “se encuentran implicados con mayor intensidad que en el resto de situaciones donde se encuentre una persona con discapacidad”.


El CERMI denuncia que el Plan de Atención a Menores de tres años siga sin aprobarse, por lo que plantea una serie de principios para cuando se apruebe, que deben ser asumidos por todo el territorio nacional, como la atención a las necesidades reales del menor, la coordinación, la interdisciplinariedad y alta cualificación, así como la especialización profesional, el diálogo y la participación familiar, la atención integral, la calidad, la gratuidad y la inclusión, entre otros.

Por último, Roser Romero ha sostenido su postura sobre una “adecuada” coordinación socio-sanitaria y educativa, que permita una detección de menores con discapacidad, para su posterior derivación, valoración y atención temprana. “La atención a menores de tres años merecen una mayor protección por ser las personas más vulnerables del colectivo”, ha aseverado.

Además, ha indicado que una política de atención podría traer una reducción del gasto económico a nivel público y en el propio entorno de las familias. Para ella, “invertir en los menores es invertir en el futuro”.

En relación a la atención temprana a menores con discapacidad, José Mª Alonso Seco, representante de Genysi, ha ofrecido un análisis desde el punto de vista normativo en España. En este sentido, ha afirmado que la regulación de ésta se incorpora con la LISMI, pero “sólo en el ámbito de la rehabilitación” y que, actualmente, existe una “mayor” consolidación jurídica, como la prestación de servicios para niños, al mismo tiempo que se ha centrado en la importancia del desarrollo normativo a nivel autonómico.

También ha indicado que la atención temprana “no ha quedado subsumida en la dependencia y que se trata de una prestación garantizada, universal y gratuita, que está siendo implantada progresivamente a través de las áreas de servicios sociales, sanidad y educación”.

“Se ha establecido un procedimiento muy reglado para recibir tratamientos de atención temprana y los servicios sociales siguen siendo un referente principal en su dispensación”, ha concluido.

La nueva prestación de la Seguridad Social en Atención a niños y niñas con cáncer y otras enfermedades graves

Previamente, la coordinadora de la Comisión de Sanidad de la Federación de Padres de Niños con Cáncer y miembro de COCEMFE, Carmen Menéndez, ha alertado sobre los 1.350 nuevos casos anuales de cáncer infantil, aunque ha manifestado que la supervivencia “afortunadamente” es “muy alta”, con un 70 ó 80%, es decir, la mortalidad de niños con cáncer ha disminuido un 50% desde el año 1980.

En este sentido, ha hecho una reflexión sobre la nueva prestación de la Seguridad Social de atención a niños con cáncer y otras enfermedades graves, que se aprobó por Real Decreto el pasado mes de julio de 2011, por el que se reconoce por primera vez el derecho a las familias con hijos con cáncer y otras enfermedades graves.

Este reconocimiento se ofrece debido a la pérdida de ingresos de las familias por atender a sus hijos, que tienen un incremento medio de 400 a 600 euros mensuales, además de que sólo una de cada 10 empresas facilita la continuidad laboral, flexibilidad horaria o cambios de turno a los padres que tienen un hijo con cáncer y tienen que atenderle. Según ha explicado, “un 30% deja el trabajo para poder atender a sus hijos enfermos y otro 30% solicita bajas médicas por depresión u otros motivos”.

El presidente de la Plataforma de Organizaciones de Infancia pide intensificar la protección a menores con discapacidad

Fuente: cermi.es
El presidente de la Plataforma de Organizaciones de Infancia pide intensificar la protección a menores con discapacidad

• Así lo ha expresado Alberto Soteres, durante la inauguración de la jornada ‘Menores con Discapacidad, ¿menores derechos?’, organizada por el CERMI y Fundación ONCE, con el objetivo de analizar el marco normativo que regula los derechos de los menores con discapacidad y las políticas públicas de inclusión, así como de presentar las propuestas del movimiento asociativo para la mejora en la garantía de sus derechos.

• La inauguración de la jornada también ha contado con la presencia del Defensor del Menor, Arturo Canalda; el subdirector general de Familia del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Félix Barajas; y la vicepresidenta del CERMI, María Luz Sanz. Por su parte, el sociólogo y director de Intersocial, Agustín Huete, ha hecho una aproximación sociológica de los menores con discapacidad en España.


(Madrid, 22 de marzo de 2012). El presidente de la Plataforma de Organizaciones de Infancia, Alberto Soteres, ha destacado la recomendación por parte del Comité de Derechos del Niño, encargado de aplicar la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad en España, sobre intensificar los esfuerzos de protección a los niños, fomentar su participación, luchar contra la violencia infantil, así como garantizar un acceso inclusivo y un profesorado especializado.

Así lo ha manifestado durante la inauguración de la jornada ‘Menores con Discapacidad, ¿menores derechos?’, organizada por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI Estatal) y la Fundación ONCE, con el objetivo de analizar el marco normativo que regula los derechos de los menores con discapacidad y las políticas públicas de inclusión, y de presentar las propuestas del movimiento asociativo para la mejora en la garantía de sus derechos.

Soteres ha hablado de una realidad social que abarca más de 3.500.000 de personas con discapacidad en España y, con respecto a los menores de 16 años, ha hecho referencia a que el número sobrepasa los 110.000.

Por su parte, la vicepresidenta del CERMI, Mª Luz Sanz, ha manifestado que las con discapacidad siguen encontrando barreras para participar en igualdad de condiciones que el resto, lo cual, ha indicado, “se agrava en las mujeres y niñas con discapacidad”.

En este sentido, ha solicitado que las necesidades de las familias que tienen hijos con discapacidad deben ser tenidas en cuenta para desarrollar la legislación vigente al respecto, así como que ha llamado la atención sobre la necesidad de una educación inclusiva y de una atención temprana, con el objetivo de que las personas con discapacidad dejen de ser dependendientes y se conviertan en suijetos activos.

El subdirector general de Familia del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Félix Barajas, se ha referido a la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño de 1989 y a la obligación de los estados parte de ofrecer una protección especial a los derechos de los niños y, especialmente, los niños con discapacidad, debido a su “doble vulnerabilidad”.

“Los menores gozarán de los derechos que les concede la constitución de sus derechos, sin discriminación alguna”, ha manifestado. Por ello, ha destacado el II Plan Estratégico de Infancia y Adolescencia (PENIA) en el que está trabajando el Ministerio, el cual, según ha señalado, se adpata a los planteamientos de la Convención sobre los Derechos del Niño.

A través de esta inciativa, ha anunciado que los menores en riesgo, con discapacidad y en situación de exclusión serán objeto de tratamiento y atención desde un punto de vista transversal, de una manera específica, “por su doble vulnerabilidad”. Según ha explicado, “se trata de incorporar la discapacidad como elemento transversal en las políticas de protección a los menores”.

Por último, el defensor del Menor de la Comunidad de Madrid, Arturo Canalda, ha hecho referencia a la Convención de la ONU y ha sostenido la importancia de garantizar la igualdad de de oportunidades de los niños y niñas con discapacidad que el resto.


Aproximación sociológica de los menores con discapacidad en España

El sociólogo y director de Intersocial, Agustin Huete, ha hecho una aproximación sociológica de los menores con discapacidad en España y ha hablado de unas 170.000 menores de 0 a 5 años con discapacidad en España, según la última encuesta sobre Discapacidad del INE en 2008.

En este sentido, ha hecho referencia a las causas de los distintos tipos de discapacidad para los niños y niñas, y ha destacado los elementos perinatales (antes y después del parto), los elementos congénitos o los accidentes.

Asimismo, ha resaltado el hecho de que ha aumentado la detección y, por tanto, la prevención de las malformaciones congénitas, excepto las cardiopatías, las cuales, ha asegurado, “crecen”. También, ha llamado la atención sobre el “llamativo” descenso del síndrome de Down desde 1980. “Es un descenso lineal, y, si se mantiene, en 2040, no nacerían niños con síndrome de Daown”, ha manifestado.

Además, ha mostado su preocupación por el retroceso existente en educación inclusiva, por la escasez de prestaciones y por el hecho de que el hogar en España sea la fuente principal de apoyos. También ha incidido en el descenso de la incidencia de los riesgos por causas congénitas y en las dificultades que existen para la medición y cualificada estadística en la población.

¿Cómo afecta a nuestro organismo el cambio de hora

Fuente: Servicio Español de Neurología.

¿Cómo afecta a nuestro organismo el cambio de hora?


Consejos de la SEN para adaptarnos más rápido

• Nuestro organismo tiene más dificultades para adaptarse cuando siente que “ha perdido” una hora que cuando la gana. Por esta razón, este cambio de hora entraña más dificultades de adaptación.

• Personas mayores o aquellas que padecen cefaleas, epilepsia o trastornos del sueño, las más perjudicadas con el cambio de hora.

• Fraccionar la hora de diferencia en la que se ven afectados nuestros horarios de alimentación y sueño, adelantando paulatinamente nuestras rutinas los días previos, la mejor forma de adaptarnos.

• Aunque el cambio de horario suponga ciertos desajustes en nuestro organismo, a la larga, nuestro rendimiento se ve mejorado cuando armonizamos nuestra actividad con los tiempos de luz solar.

22 de marzo de 2012.- Este fin de semana nuestros relojes se adelantarán una hora para adaptarnos al horario de verano, una costumbre que en España se realiza desde 1918, aunque de forma desigual y con revocaciones puntuales. La Sociedad Española de Neurología (SEN) recuerda que en los días posteriores a los cambios de horario es común que aparezcan ciertos trastornos motivados del desajuste entre nuestro reloj biológico y la hora real.

“Aunque no todas las personas tienen dificultades para adaptarse, es habitual es que se necesite entre uno y cinco días para ajustar nuestro reloj biológico a la nueva situación”, señala en Dr. Carlos Tejero Juste, Vocal de la Sociedad Española de Neurología (SEN). “La sensación es semejante a lo que nos ocurre cuando viajamos a través de distintos husos horarios, al jet-lag, con la diferencia de que, en este caso, al tratarse sólo de una hora de diferencia, los trastornos son de menor intensidad. Al igual que en los viajes, nos es más fácil adaptarnos en aquellos países donde al viajar ganamos tiempo. Así pues, podríamos decir que, el cambio de horario de invierno al de verano, como en esta ocasión, y donde nuestro reloj biológico ‘pierde’ una hora, entraña más dificultades de adaptación”.

Las personas jóvenes y sanas pueden experimentar sensación de cansancio, somnolencia, cierta desorientación o aturdimiento, falta de concentración, de energía, dificultad para dormir,… Sin embargo, personas mayores o aquellas que padecen algún trastorno neurológico como cefaleas, epilepsia o trastornos de sueño pueden verse más perjudicadas. “Todas aquellas personas que, bien por su edad o por padecer alguna patología, deben descansar de forma adecuada para encontrase bien al día siguiente son a las que más perturba el cambio de horario”, explica el Dr. Carlos Tejero. “Todos deberíamos hacerlo pero, en especial para éstas, es recomendable que tomen medidas que les permitan adaptarse de forma progresiva al cambio de horario”.

Algunas de las medidas que se pueden tomar para adaptarnos serían:
• Fraccionar la hora de diferencia en la que se ven afectados nuestros horarios de alimentación y sueño, adelantando los días previos nuestras rutinas unos 15 minutos de forma progresiva.
• Evitar las siestas diurnas para tener más sueño por la noche.
• Intentar llevar un horario regular tanto en alimentación como en sueño, al menos durante los primeros días.
• Ajustar el reloj cuanto antes. Lo más adecuado sería hacerlo justo antes de irnos a dormir para que nos levantemos con el horario adecuado.

“Lo que no es aconsejable es utilizar fármacos o remedios naturales por mucho que creamos que nos puede ayudar en la adaptación al cambio. Hay que afrontarlo de forma progresiva y natural”, comenta el Dr. Carlos Tejero.

En todo caso, hay que tener en cuenta que para la población sana, las consecuencias del cambio de horario son transitorias y leves y no suelen ser muy distintas de la sensación que se produce cuando los lunes nos incorporamos al trabajo, después de haber desajustado nuestro horario el fin de semana. “Además, aunque el cambio de horario suponga ciertos desajustes en nuestro organismo, a la larga, y al armonizar nuestra actividad con los tiempos de luz solar, también se ve mejorado nuestro rendimiento”, concluye el Dr. Carlos Tejero.

22 marzo, 2012

Se presenta un libro sobre la “necesidad” de una toma de conciencia de los medios de comunicación hacia la discapacidad

Fuente: Servimedia.

Se presenta un libro sobre la “necesidad” de una toma de conciencia de los medios de comunicación hacia la discapacidad

• El libro ‘La Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. ¿Por qué una toma de conciencia? Una propuesta para los medios de comunicación’, de la autora y técnica de la Fundación ONCE, Leonor Lindón Heras, ha sido presentado hoy en el Colegio Notarial de Madrid y forma parte de la colección ‘Por más señas, la llave’, producida por la Editorial Universitaria Ramón Areces y la Fundación Aequitas.

(Madrid, 21 de marzo de 2012).- El libro ‘La Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. ¿Por qué una toma de conciencia? Una propuesta para los medios de comunicación’, de la autora y técnica de la Fundación ONCE, Leonor Lindón Heras, que ha sido presentado hoy en el Colegio Notarial de Madrid, habla sobre la “necesidad” de una toma de conciencia de los medios con respecto a la discapacidad, desde un enfoque de los derechos humanos, para lograr una normalización de su imagen.

Este libro, que forma parte de la colección ‘Por más señas, la llave’, producida por la Editorial Universitaria Ramón Areces y la Fundación Aequitas, ha sido galardonado con el IX Premio Aequitas de Investigación Jurídica en la Prevención, Rehabilitación, Integración Social o Promoción de las Personas con Discapacidad, Personas Mayores, Inmigrantes, Infancia, Refugiados y otros grupos que carezcan de la debida protección.

A la presentación han acudido, además de la autora, patrono de la Fundación Aequitas y abogado del Estado, Jesús López-Medel; Ignacio Gomá Lanzón, miembro del Colegio Notarial de Madrid; el presidente del CERMI, Luis Cayo Pérez Bueno; y la periodista y defensora del espectador, oyente y usuario de RTVE, Elena Sánchez Caballero.

La autora, Leonor Lidón Heras, ha analizado la obra y ha reflexionado sobre la barrera que separa la inclusión de la exclusión y la influencia de la manera de ver la realidad. Así, ha reivindicado la “necesidad” y “urgencia” de educar la mirada en clave de igualdad y dignidad con un cómplice “clave”, que son los medios de comunicación; así como la relación imagen-dignidad y acceso a los derechos humanos, “aunando la dimensión jurídica, social y, también, ética”.

“El derecho de la libertad de expresión necesita dialogar con el derecho de honor e imagen de las personas con discapacidad”, ha afirmado.

El presidente del CERMI, Luis Cayo Pérez Bueno, quien ha aplaudido la obra galardonada por tratarse de una investigación en el conocimiento “al servicio de la transformación social”, ha reflexionado sobre la “triste” comprobación de que la interacción de la discapacidad y los medios de comunicación es “vacilante, dudosa, contaminada y, a veces, viciada”.

“Las minorías, los grupos diferenciados de la sociedad, siempre se sienten maltratados o no sienten estar bien reflejados por los medios”, ha señalado. En este sentido, ha apuntado que “no existe una imagen normalizada de las personas con discapacidad” y ha apostado por ir en esta línea de normalización y establecer, así, una nueva relación entre la discapacidad, su imagen y los medios de comunicación, “que impulsa este libro”.

El libro se basa en la perspectiva de los derechos humanos y en la “necesidad” de la toma de conciencia de que la discapacidad es “enriquecedora” para el resto de la sociedad. Por ello, el presidente del CERMI ha hecho un llamamiento a las personas con discapacidad para “actuar de otro modo, hacerse interesantes para los medios de comunicación y cambiar esa relación que mantienen actualmente con ellos”.

Al mismo tiempo, también ha manifestado que, sin embargo, el momento actual es “muy estimulante” para que esta visión de los derechos humanos sea “real”, ya que, según ha explicado, “estamos en un momento de democratización y colectivización para que cada uno de nosotros podamos ser nuestro propio medio de comunicación y trasladar así ese enfoque de los derechos humanos, aplicado a una visión positiva de la discapacidad”.

Por su parte, la periodista Elena Sánchez Caballero ha hecho referencia al papel de los medios y la contribución del IX Premio Aequitas a su labor en el tratamiento “innovador” de la información sobre discapacidad, aunque ha reconocido que “no se trata de un manual, si no que va más allá y parte de la situación de invisibilidad de las personas con discapacidad que sirvió para que Naciones Unidas constituyese la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad”.

Según ha apuntado, el libro, que se basa en el artículo 8 de la Convención de la ONU, ‘La toma de conciencia’, sirve de argumento para explicar la necesidad de que esa toma de conciencia se realice desde la perspectiva y los valores de los derechos humanos e incidir en la complicidad y la ayuda de los medios de comunicación como conformadores de la realidad social.

“Este libro nos facilita el camino para seguir ese enfoque de los derechos humanos y, tal y como indica Julián Barriga en el prólogo, hacerlo desde la normalidad, poniendo en relieve las capacidad individuales, presentando la diversidad humana y alejándonos de la exclusión social”, ha indicado, al mismo tiempo que ha confesado que se trata de un “reto” para los medios.

En este sentido, ha destacado la importancia del trabajo del movimiento asociativo a la hora de exigir a los medios que tomen conciencia de las personas con discapacidad porque, según ha dicho, “son los que mejor conocen esta realidad y los que más pueden ayudar a fijarnos en este enfoque de los derechos humanos”.

Por último, el patrono de la Fundación Aequitas y abogado general del Estado, Jesús López-Medel, ha sido el encargado de clausurar el acto y ha reconocido que “todavía hay un ámbito muy amplio por hacer”, en este sentido.



La artista con discapacidad Rebeca Plana presenta su obra en la Sala Cambio de Sentido de Madrid

Fuente: servimedia

La artista con discapacidad Rebeca Plana presenta su obra en la Sala Cambio de Sentido de Madrid

• La muestra forma parte del festival “Miradas de Mujer” que se está celebrando este mes de marzo en Madrid
(Madrid, 21 de marzo de 2012).- Fundación ONCE inaugura hoy miércoles en Madrid la Exposición “The dark is black.../amor desdeñado” de la artista con discapacidad Rebeca Plana. La muestra forma parte del Festival “Miradas de Mujer” que se está celebrando este mes de marzo en Madrid.
La colección de Rebeca Plana se expondrá hasta el 18 de mayo en Cambio de Sentido, el espacio cultural de Fundación ONCE situado en la calle Recoletos número 1, de lunes a jueves de 10 a 14 horas y de 16 a 20 horas, y los viernes de 10 a 14 horas y de 16 a 18 horas.
Rebeca Plana (Albalat de la Ribera, Valencia, 1978), es licenciada por la Facultad de Bellas Artes de San Carlos (Universidad Politécnica de Valencia) y desarrolla su actividad en el ámbito pictórico.

Su lenguaje corresponde al de una abstracción gestual y se desarrolla en muchas ocasiones más allá del formato bidimensional colgado de una pared para ofrecer unas obras construidas, complejas que, en ocasiones, forman instalaciones pensadas específicamente para los lugares en los que serán expuestas. Esta práctica, que se conoce internacionalmente por su terminología anglosajona como “site-specific”, ha sido también utilizada en la presente exposición.

La pintura de Rebeca Plana presenta un carácter confesional y se ha visto atravesada en ocasiones por experiencias vivenciales amargas. En 2008 le fue diagnosticado trastorno bipolar, algo que también se ha visto reflejado en su obra.

Una de las consecuencias de su trastorno consiste en inesperadas acometidas de convulsiones en sus extremidades superiores. Una embestida incontrolable que, en lugar de detenerla, ha sabido aprovechar con voluntad expresiva mediante la multiplicación de los temblores en el momento de su ejecución pictórica a través de la atadura de diferentes pinceles a palos de escoba, lo que amplifica la dimensión del temblor original en su contacto con los soportes.

Rebeca Plana ha concebido la idea de situar en la sala de exposiciones tres espejos de las mismas dimensiones que las pinturas para disponerlos enfrentados, quedando el espectador inmerso en el interior de este escenario. Su deseo es el de introducir en la experiencia del espectador la propia conciencia del espacio que ocupa ante las pinturas que contempla. Se trata de un mecanismo por el que la artista desea hacer visible el modo en que ella misma se siente afectada por su impresión en los otros, tanto a nivel creativo como personal.

“La discapacidad intelectual es cosa y asunto de todos”

21 de Marzo Día Internacional del Síndrome de Down

“La discapacidad intelectual es cosa y asunto de todos”


• María Barón, presidenta de la Fundación Síndrome de Down de Madrid
(FSDM) recuerda la necesidad de que todos los sectores de la sociedad se
impliquen para lograr los avances necesarios en el ámbito de la  discapacidad intelectual.
(Madrid, 21 de marzo de 2012). – La directora general de Atención al Paciente
Elena Juárez, inauguró hoy en el Hospital de La Princesa, la Jornada Científica
sobre Síndrome de Down que organiza el hospital madrileño junto con Fundación
Down21, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad
(CERMI) y la Fundación Síndrome de Down de Madrid, para poner en común los
últimos avances e investigaciones que se están desarrollando en este campo.
Representantes de instituciones del máximo prestigio como el centro de Biología
Molecular de Madrid, el Centro de Regulación Genómica de Barcelona o de centros
hospitalarios como la Fundación Jiménez Díaz o el hospital Niño Jesús y el propio
hospital de La Princesa, han desgranado cuestiones tan específicas como la
aterogénesis (origen de las placas de ateroma) en personas con Síndrome de
Down o el desarrollo de leucemia entre otros. El profesor Jesús Florez de la
Universidad de Cantabria ha sido el encargado de pronunciar la conferencia de
clausura del encuentro bajo el título Los modelos murinos de Síndrome de Down
como instrumentos para mejorar la capacidad cognitiva.
Elena Juárez destacó el trabajo que realizan los profesionales y la Fundación
Síndrome de Down de Madrid en proporcionar la orientación e información
necesaria a los familiares en el momento del diagnóstico y posteriormente su labor
en la formación.
Por su parte, María Barón, presidenta de la FSDM, afirmó que “la discapacidad es
cosa y asunto de todos” y destacó que la Unidad de Adultos Down del Hospital de la
Princesa “está siendo un referente, no sólo en la Comunidad de Madrid, sino en
todo el territorio nacional”. Además, animó a los participantes y asistentes a la
jornada a seguir en contacto entre ellos porque sólo con el esfuerzo conjunto de
todos se lograrán los objetivos deseados.
Consulta monográfica de libre elección
El Hospital de La Princesa, centro organizador de esta jornada, a través del Dr.
Fernando Moldenhauer, responsable de la Consulta Down de Adultos, ha explicado
el desarrollo de la consulta monográfica. Lo que hasta hace unos meses era una
experiencia piloto que ha durado varios años, se ha convertido en una oferta de
este centro dentro de la libre elección de especialista y hospital para los
ciudadanos de la Comunidad de Madrid que puedan necesitarla, con la peculiaridad
de que es la primera de estas características. En ella se atienden unos 350
pacientes al año y ya se ha comprobado que la tendencia es que esta cifra crezca a
ritmo de unos 150 anuales.
Los avances existentes en el campo de la pediatría han conseguido que la
esperanza de vida las personas que padecen síndrome de Down llegue hasta los 60
años. Y una vez llegados a la edad adulta precisan de una atención individualizada
dado que a menudo presentan patologías asociadas a su condición como el
envejecimiento precoz, el Alzheimer o las catataras y, desde el punto de vista
psiquiátrico, las alteraciones de conducta. Sin embargo, también hay evidencia de
que están protegidos de manera natural frente a otras enfermedades como la
ateroesclerosis o los tumores sólidos. Todo esto abre una vía de investigación
importante centrado en el cromosoma 21 y sus implicaciones que, a medio plazo,
arrojará hallazgos importantes en este campo.
Moldenhauer se muestra muy satisfecho con la marcha de la misma por muchos
motivos, entre ellos la mejora de la calidad de vida de los pacientes que acuden sin
fallar a cada una de las revisiones, en la mayoría de los casos acompañados por su
familia. Su atención aporta a los profesionales sanitarios motivación y ganas de
avanzar y han supuesto un paso muy importante en la investigación trasnacional.
Fundación Síndrome de Down de Madrid
La Fundación Síndrome de Down de Madrid se creó en 1989 como una entidad sin
ánimo de lucro para promover, desarrollar y potenciar todo tipo de actividades
encaminadas a la plena integración familiar, escolar, laboral y social de las
personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales con el fin de
mejorar la calidad de vida de este colectivo y sus familias.
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21 marzo, 2012

Las empresas de la ONCE y su Fundación presentan el Manual de Acogida

Fuente : servimedia.
Las empresas de la ONCE y su Fundación presentan el Manual de Acogida

• CEOSA y Fundosa son “dos organizaciones únicas en España, ejemplo de gestión empresarial e integración”, ha recalcado en la presentación Engracia Hidalgo, secretaria de Estado de Empleo

(Madrid, 20 de marzo de 2012).- Las empresas de la ONCE y su Fundación –CEOSA y Grupo Fundosa- han presentado hoy el Manual de Acogida “¡Bienvenid@!”, un documento que pretende ser la tarjeta de presentación de la empresa para los trabajadores.

El objetivo es que los nuevos trabajadores puedan encontrar en este Manual toda la información relevante de la organización para que su incorporación sea agradable y progresiva.

“Es casi un manual de primeros auxilios para que los nuevos empleados sepan dónde vienen a trabajar, a quién pueden acudir y qué recursos y capacidades tienen para hacer mejor su trabajo”, ha resumido Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE. “Es la puerta de entrada a una organización singular”.

La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, ha presidido el acto de presentación y ha felicitado a sus impulsores, CEOSA y Fundosa, a quiénes se ha referido como “dos organizaciones únicas en España ejemplo de gestión empresarial e integración”.

En su intervención, la secretaria de Empleo ha mostrado su respaldo a la labor de integración de personas con discapacidad que cada día llevan a cabo la ONCE y su Fundación y ha asegurado estar convencida de que el acceso al trabajo es la política de integración más eficaz.

En este sentido, ha recalcado que la integración laboral de las personas con discapacidad “es un compromiso prioritario de este Gobierno”. “Facilitar la integración laboral de este colectivo debe ser una prioridad”. En su opinión, la reforma laboral también promoverá el acceso al empleo de las personas con discapacidad. “Hay que poner los pilares para que todos puedan desarrollar sus capacidades”, ha agregado.

Por su parte, Andrés Ramos, vicepresidente del Consejo General de la ONCE, ha mostrado su satisfacción por el trabajo conjunto realizado entre CEOSA y Fundosa para sacar adelante este Manual. “En este mandato tenemos el objetivo de que CEOSA y Fundosa trabajen más unidos”, ha recordado.

“Todas estas cosas nos mejoran como institución y mejoran el clima laboral. No podemos olvidar que estamos en una institución de personas”, ha insistido.

Francisca García Vizcaíno, directora de Recursos Humanos y Cultura Corporativa de CEOSA, y Carina Escobar, directora de Recursos Humanos, Comercial y Medidas Alternativas del Grupo Fundosa, han sido las encargadas de presentar el Manual de Acogida ante unos 200 asistentes, entre trabajadores y directivos de las distintas empresas que conforman la ONCE y su Fundación; entre ellos, dos trabajadores con discapacidad que han contado su experiencia desde su llegada a la organización.

En el Manual de Acogida, el trabajador encontrará una carta de bienvenida a la organización y tendrá la información necesaria para saber que se incorpora a un grupo con más de 30.000 personas, la mayoría con algún tipo de discapacidad.

“Es la tarjeta de presentación de la empresa con toda la información relevante para que la incorporación sea agradable y progresiva”, ha explicado, García Vizcaíno. El protocolo diseñado también incluye la creación de la figura del “tutor”, una persona que facilitará una rápida integración en la empresa.

La elaboración de este Manual de Acogida es uno de los 10 planes que desde los departamentos de Recursos Humanos de CEOSA y Fundosa se han propuesto poner en marcha a lo largo de este año. Los nueve restantes incluyen un portal corporativo, planes de igualdad y otras iniciativas que fomentan el voluntariado y la participación de los empleados en los objetivos fundacionales de ambos grupos.